建设高素质干部队伍 适应新时代发展需要

2019-03-09 IT新闻网 网络整理
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  1月23日,全省组织部长会议在济南召开,省委常委、组织部长王可出席会议并讲话。他强调,要按照中央统一部署和省委要求,谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。要在落细落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”建设上下功夫,打造适应新时代现代化强省建设需要的高素质干部队伍。

  新的时代、新的特点、新的任务、新的使命,必然要求我们党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领,加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的,具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。

  一是抓好领导班子思想政治建设。始终把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务,认真落实各级党委中心组学习制度,用党的最新理论武装头脑,不断提高各级领导干部“四个意识”,增强“四个自信”。分层分批开展干部集中轮训工作,创新培训方式,强化点名调训,着力解决学用脱节等问题,不断提升干部教育培训的针对性和实效性。紧盯机构改革中干部的思想状况,开展领导班子思想政治建设专题调研,对发现的苗头性、倾向性问题有针对性地加以解决。

  二是抓好领导干部选拔任用。坚持把制度机制作为选好干部、配强班子的重要保证,加强调查研究,规范工作程序,着力提升选人用人质量。围绕“选什么样的人”,进一步完善导向机制,突出政治标准,严把政治首关,大力选拔敢担当、善作为、能力强的干部。拓宽干部来源渠道,广开进贤之路,不断优化干部队伍结构。坚持以岗择人、以事择人,突出新时代专业化要求,科学把握容错纠错与防止干部“带病提拔”的关系,使干部用当其时、人岗相适,做到队伍不散、秩序不乱、工作不断。

  三是抓好干部宏观管理。进一步理顺公务员管理体制,统筹推进各类公务员考录、考核、奖励、惩戒、培训等工作,着力加强公务员队伍建设。着眼发挥考核“指挥棒”作用,进一步改进考核方式方法,研究制定符合新时代要求考核办法,建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。坚持干部交流挂职制度,按照规定稳步推进各级干部交流任职,加大东西部扶贫协作挂职锻炼力度,继续做好园区干部到北京中关村挂职后续选派工作,实现全市产业园区领导干部挂职锻炼全覆盖。

  四是抓好干部日常管理监督。认真开展“带病提拔”倒查工作,对有问题的严格追究责任。全面落实干部述职述廉、函询、重大事项报告等制度,促进领导干部遵守政治纪律和政治规矩。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度,科学使用核查结果。加强因私出国境登记备案管理;持续推进干部不担当不作为问题整治,对不干事、混日子的干部坚决予以调整。

  五是抓好优秀年轻干部的培养使用。按照“数量充足、质量优良”的要求,强化选、育、用、管各环节工作,择优选拔储备优秀年轻干部,确保各层级干部中优秀年轻干部都有一定比例。突出政治标准,选拔任用时严格考察“四个意识”“两个维护”是否坚定,确保将优秀年轻及时选出来。强化基层导向,在基层一线、吃劲岗位、复杂环境中磨炼年轻干部,有意识地交任务、压担子。拓宽识人视野,坚持选调优秀大学毕业生到基层工作,不断拓宽年轻干部来源、优化学历和知识结构,着力培养专业化的优秀年轻干部队伍。