首席执行官扭曲的价值观是一个奇怪的方向......放弃Facebook股票的最大原因

2019-01-19 IT新闻网 网络整理
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基于管理者对其下属进行评分的“堆栈排名系统”,以最低评价最低10%的员工解雇是一个坏主意。 微软和雅虎都未能引入此系统。 现在,由于采用了类似的系统,Facebook正在支付“补偿”。 该公司近期股价较去年7月创下的最高值下跌约34%。 市值减少约210亿美元。 据CNBC最近报道,CNBC最近报道称,Facebook是对招聘网站“草门”的评价(员工匿名评估员工的结果) 我从最想要的公司中排名第七。“



企业领导者可以通过建立内部文化来影响员工在工作场所的态度。 然而,能够决定如何评估员工绩效以及建立文化的领导者的力量有时会导致公司走向一个奇怪的方向。

例如,领导者可以明显超越一种美妙的价值观,但也可以奖励员工不??一致的行为。 在2001年破产的美国能源和电信公司安然(Enron)中,高层管理人员出现了这种行为。 在坚持尊重价值的同时,他采取了批评自己的冷酷无情的态度。 与Facebook一样,内部文化与如何评估员工绩效之间存在差异。 虽然没有像安然这样的虚伪,但首席执行官马克扎克伯格的价值却有所失真。 评价体系搜索结果扎克伯格绑定的搜索结果,员工是缺乏管理能力的人,担任首席运营官(COO)为其,珍惜“真实的自我” 据称Cheryl Sandberg很有吸引力。 CNBC讲述桑德伯格如下。 根据该搜索结果CNBC,桑德伯格,这一直负责Facebook的员工的绩效评估,以及雇员在即使忧郁感觉的工作,和所有的工作在脸书大 它被迫按照我的预期行事。

Facebook文化与绩效评估体系导致失去了想要保持健康生活的优秀人才。 据CNBC报道,该公司的员工认为他们的文化是“邪教”。 很难说出不同意见,因为你必须随时假装对自己的工作感到满意。

Facebook根据每年两次的堆栈排名,在绩效评估系统下解雇了15%以下的员工。 关于这一点,CNBC指出,该公司“奖励产品和功能,促进用户参与,而不充分考虑长期对用户体验和隐私产生负面影响的可能性 据报道。

Facebook还采用“同行评审(相互评估)”系统。 一名员工每六个月就会收到五到六名同事的反馈意见。 然而,据CNBC报道,该系统敦促其员工“与同事建立友好关系,以改善他们的职业生涯。”
硅谷传统上吸引了世界上最优秀的人才。 最优秀的人才希望为最具潜力的公司工作 - 被认为如此的公司不再是フェイスブック。